Diogo Santos

Eis que surge um novo post neste blog que parecia estar abandonado. Houve um longo período de ausência, eu sei. Mas nesse período aconteceram muitas coisas na vida pessoal e na profissional, mas vamos falar só da profissional

No final de outubro, eu me desliguei da empresa na qual trabalhei por 1 ano e 6 meses, onde eu tive grandes experiências, fiz grandes amigos e foi um grande aprendizado, sem dúvidas. Um aprendizado intenso e com muitos “esforços extras”, o que me deixou com a impressão de ter trabalhado muito mais do que apenas um ano e meio lá.

No último dia quinze, comecei a trabalhar noutra empresa. Uma empresa com uma proposta diferente de trabalho, num ambiente descontraído, onde estou conhecendo novas tecnologias, ferramentas, e tendo novos desafios.

Nesse período que fiquei sem postar, também li o livro Test-Driven Development: By Example do Kent Beck e pretendo escrever mais detalhes sobre essa leitura em breve por aqui. Outra novidade é que, depois desta leitura, nem preciso dizer que adotei o TDD como padrão pessoal de desenvolvimento, certo?!

Então, eu pretendo escrever bastante coisa daqui pra frente. Eu já comecei a escrever um post sobre uma experiência que tive com JMX e Weblogic 10 na minha primeira semana na empresa e em breve ele estará aparecendo por aqui.

O Phillip Calçado escreveu recentemente um artigo interessante sobre a carreira do programador nas grandes empresas. Ele fala de como nós programadores somos obrigados a assumir cargos de gerência de pessoas ao invés de “gerência” de códigos e arquiteturas de sistemas.

E de fato hoje em dia algumas empresas estão criando cargos para quem não quer migrar da carreira tecnológica para gerência de pessoas. O mais engraçado é que um amigo me passou um texto muito cômico que fala disso também. Trata-se do Carreira em Y do Frederico Freire Boaventura, que dá “dicas” para quem quer subir na carreira técnica empresa. O site não é atualizado há muito tempo, alguns anos, mas vale a pena conferir para dar umas boas risadas